1月4日上午，农投集团召开“解放思想，实事求是，守正创新，提质增效”大调研大讨论——第二次青年员工座谈会，集团党委书记、董事长汪开宏同志，党委委员、副总经理董璟同志，党委委员、副总经理赵瑾同志及相关部门、部分青年员工代表参加。
会上，青年员工代表立足产业发展现状踊跃发言，围绕集“生态产业、现代农业、农产品DIY体验、冰雪运动、休闲度假、农耕与民俗文化观赏”为一体的兰州新区丝路田园观光休闲文旅项目，闲置低效房产、大棚资产盘活运营项目等“揭榜挂帅”项目清单与“微笑曲线”对集团发展的借鉴意义等内容畅所欲言，进行了认真深入地座谈交流。
会议指出，召开本次座谈会是为了更好的激发青年员工干事创业的创造力，让广大青年投身集团高质量发展采取的超常规举措，人才是集团高质量发展的制胜法宝和第一资源。通过五年多来的发展，集团已经聚集了一些具有较高学历、较高专业技术职务的人才。要让人才更好的发挥作用，注重搭建干事创业的平台，调动激发人才的积极性、主动性和创造性，让人才发挥专业特长、展示自我才能、体现自身价值。
本次活动，集团党委立足产业发展实际，坚持需求导向、协同创新，将经营管理方面的痛点难点问题发“英雄榜”，鼓励集团全体员工尤其是青年才俊踊跃“揭榜”，激发调动集团全体干部职工的工作热情与智慧潜能，快速找到切实可行的解决方案，从解决实际问题中选拔人才，从选拔人才中高质量推进工作。
会议强调，一是要把集团建设的更好，需要向优秀的企业看齐，在以下四方面发力——较强的核心竞争力、长久的盈利模式、稳定的现金流、较强的向心力和凝聚力。做好这几个方面，关键在于使用人才。青年员工是集团未来的希望，广大青年员工要拓宽学习的广度和深度、加强知识储备，将理念思路转化为实际行动。二是“揭榜挂帅”建立了人才竞相出彩的机制，为有思路有想法的青年员工提供了“赛道”。广大干部职工要踊跃参加“揭榜挂帅”，针对发榜项目，通盘考虑、科学制定项目方案计划书，提出可操作性强、经济效益优的解决方案，聚力集团高质量发展大局。人力资源部要牵头建立相应的奖励机制，打通人才晋升渠道。三是青年员工要成为复合型人才，要科学处理好技术、经营与管理的关系，让技术产生现实的生产力，管理中出效率，经营中出效益。
会议号召，集团员工要踊跃揭榜，在党委提供的平台上展示自我，各部门各子公司也要跳起来摘桃子，以后集团将在北部防护林林下养殖、生态公墓等方面持续提供发展的平台，让有为者有位，所有走过的路不会白走，流过的汗不会白流，要将自我价值实现与集团高质量发展深度融合，大力弘扬共信、共融、共享、共赢的企业文化。（人力资源部）